在合同中没有特别提及工作地点的情况下, the French case-law 创造了地理区域的概念,以评估工作场所变化的范围; 同一地理区域内工作场所的任何变化 不会导致合同变更,不需要双方协议.
在同一地理区域内,转移被认为是对工作条件的简单修改, which is imposed on the employee. 然而,雇主必须尊重一个合理的时间通知员工他的调动. 他还被要求解释他的决定. 它还承认,在这个地理区域以外的一次性旅行可能会, under certain conditions, be imposed on the employee.
However 雇员的事先同意是强制性的 if the transfer of the 工作是在通常的工作场所之外,在另一个地理区域. 在这种情况下和地理区域以外的转移是 被认为是对雇佣合同基本要素的修改 员工的协议是必要的.
However even in this case 在下列情况下,不需要员工的同意:
- application of a mobility clause,
- 在公司签署内部调动协议;
- 或者出于公司利益的考虑,在特殊情况下进行临时转让.
雇主必须在合理的时间内将其调动通知雇员. 在任何情况下,雇主都不能强迫雇员在其新工作地点的部门建立住所(第三章), company 15-5-2007 n ° 06-41.277 FS-PB: RJS 7/07 n ° 811).
定义是否发生变化仍在同一地理区域 must be assessed objectively, in the same way for all employees, 没有考虑到他们每个人在旅途中的个人情况(卡斯), company 4-5-1999 n ° 97-40.576 PB: RJS 6/99 no. 792). In the event of a dispute, 只有法官才能评估提议的转移是否符合员工的地理区域. 它可以基于以下标准,例如:
- 场所之间的距离,
- 行程时间的延长有待计划;
- 为新工作场所服务的公共交通的质量.
不受合同流动义务约束的雇员的转移; 或者其合同没有明确明确地规定有关人员将只在特定地点履行其工作(第三章). 2003 n ° 01-40.376 FP-PBRI and n ° 01-43.573 FP-PBRI: RJS 8-9 / 03 n ° 980; 15-3-2006 n ° 02-46.496 F-PB: RJS 6/06 n ° 684 ), 如果新的工作地点在不同的地理区域,只有经雇员同意才能修改合同(案例16-12-1998 No 96-40).227 P: RJS 2/99 No 157; -2006 No. 04-41.880 F-PB: RJS 7/06 No. 808).
By way of derogation, an 偶尔出差到员工通常工作的地理区域以外 如果是出于公司利益的考虑,会被强制执行吗, 在特殊情况下,如果员工在合理的时间内提前被告知任务的临时性质及其可预见的持续时间(公司Cass 3-2-2010 n°08-41).412 FP-PBR: RJS 4/10 n ° 312; 15-3-2006 n ° 04-47.368 FP: RJS 6/06 n°687),或者如果员工的职能意味着一定的流动性(Cass Soc., 22-1-2003 n ° 00-43.826 FP-PBRI: RJS 3/03 n°313,2-4-2014 No . 5. 12-19,573 FS-PB: RJS 6/14 No. 462).
Dismissal procedure
In the event of a 雇员拒绝修改合同 (i.e. 地理区域以外工作地点的变更), 雇主有一个选择:在最初的条件下继续合同或主动采取解雇程序(第三章), company 26-6-2001 n ° 99-42,489 FS-P: RJS 10/01 No. 1117; 26-11-2002 No. 00-44,517 FS-PB: RJS 2/03 No. 158). 如果他选择解雇,应遵循的程序根据 设想修改是出于经济原因还是个人原因.
The 劳动合同的变更雇主强加于雇员的行为,在有可能阻止雇佣合同继续的情况下,为司法终止雇佣合同或采取与其过错决裂的行为提供了正当理由, 由初审法院在个案基础上作出裁决(Cass., 12-6-2014, Nos. 13- 11448, FS-PB和12-29,063,FS-PB: RJS 8-9 / 14,编号. 626).
—
本文仅供参考之用. 它不能代替针对特定情况的法律建议. 你不应该采取或避免采取任何法律行动,基于此信息包含没有首先寻求专业人士, 根据你自己的情况提供个性化咨询. 雇佣律师是一项重要的决定,不应该仅仅基于广告.
Information by ALARIS AVOCATS, 在法国(巴黎)讲英语的律师专门从事法国劳动法, especially any kinds of Social Plans, 解雇程序及劳动合同条款.